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第364章 难兄难弟（第7页）

问话的是工会主席，别看工会主席在郑氏企业只是个光杆司令。

平时，郑氏企业的员工们，戏称工会主席为树桩戴帽子算个数的人。

打着为普通员工伸张正义幌子，干着维护公司与员工之间的桥梁作用。

可是，正常情况下的工会主席这个位置，就是挂靠吃饷无所事事的一群靠企业供养的关系户。

你不去想一想，工会主席的薪资待遇，也是从企业老板手里获取

与老板之间，他们是既得利益的群体，能帮助员工解决实际问题吗？

大多数时间，他们还是以解决员工的合理要求为主导，摒弃弱势群体对公司老板形成的负面影响，去讨好公司的老板。

不过，他现在提出的问题，却是为了所有的郑氏企业员工着想。

自然，也包括他在内。

作为公司普通员工，最害怕的是公司倒闭。

"这个问题，呵呵，我还是真的考虑过。

从服装加工业转型为集装箱房生产企业，在员工培训方面是道难题。

有志者事竟成，我想如果对郑氏企业怀有情感不愿意离去的情况下，我想只要我们所有员工定下来认真学习，所有事都不是个事。

就像我们每年从中介公司、劳务派遣招收的新员工一样，培训时间也大不了一个礼拜左右就上流水线了。

关键是，员工们对公司转型是否持一种积极配合的态度。