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第325章 “让贤”（第4页）

“没有！”万晴摇了摇头，“我只是觉得，这个位置应该让更有能力的人来坐！

你看我们部门的老赵，还有今天刚来的小涵她老公，毫无疑问，他们都比我厉害多了，我觉得这个经理应该让他们来做更合适一些！”

“哈哈哈！”南柯放声大笑，站起来走到万晴身后抚弄了一下她的秀发，“你这头发真好看，就是有些太长了！”

“你啥子意思嘛？！”万晴转头看向南柯，佯怒，“你不就是想说我没见识么，还什么头发长啊短的！”

“呵呵，看来智商还是在线的！”南柯绕到万晴面前，斜靠着桌沿，目光很柔和，“小晴，我很赞赏你的胸怀！

不过，你告诉我，国家哪一条法律或者公司哪项制度规定了部门的领导必须是部门里能力最强的人？！

而且，你所说的能力，其实主要是指专业知识方面的能力，作为技术部门的一把手，确实不能是门外汉，不能是外行去指导内行，但也不是说一定是业务能力最强的人去做领导啊！

领导的职责重在管理与协调，能把手下每一个员工的积极性都调动起来，能挖掘出每一个部下的潜力，能把大家拧成一股绳出色地完成各项任务，那就是一个好领导！

给你讲点历史吧，汉高祖刘邦，作为西汉的开国皇帝，他肯定算得上是一个好领导。

但是，他有韩信会打仗吗？他有张良那样的谋略吗？他有萧何能搞钱吗？

论具体的单方面的业务能力，刘邦肯定不如这三个人！

但是，刘邦的本事在哪里？他的本事就是让那么杰出的三个人都能为他所用，这就是他最大的本事。

你现在作为技术部的经理，在专业能力上可能是不如老赵和温工他们强，但你对这个行业也是有一定了解的，并不是外行，你只要能把老赵、温工这些精兵强将串联协调好，让他们的聪明才智能充分发挥出来，这就是你的本事，你就是个好领导！