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第491章 良币劣币（第4页）

然而，在用人问题上，梁西斌却有着与众不同的看法。

他的思维既年轻又具有前瞻性，对许多经营之道都有着深刻的理解。

梁西斌坚信“良币驱逐劣币”的理念，认为优秀的人才能够带动整个团队的提升，而劣质的员工则会拖后腿。

因此，他在选拔人才时非常注重质量，力求引入最优秀的人才。

不过，与其他一些人不同的是，梁西斌并没有“新人换旧人”的观念。

他明白，老员工在经验和对企业的了解方面往往具有独特的优势，不能轻易被取代。

而王良浦就是这样一位让梁西斌印象深刻的老员工。

他工作时全力以赴的态度，让人感觉非常省力。

而且，千万不要小瞧选品这个环节，因为它可是直播带货的关键所在！

尤其是当王良浦对食品有着深入的了解时，这一点对于直播基地来说就显得尤为重要了。

毕竟，只有选对了产品，才能吸引观众的眼球，提高销量。

那么，接下来王良浦的任务是什么呢？

他需要前往省内的几个重要城市，比如白山、集城、延城和通城等地，去寻找那些具有特色的产品和食品。