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年代：开局退伍回家 第168节（第5页）

罗成在办公室里询问当年的后勤主任张林，还有副区长杜永康如今怎么样了。王书记让人查看了一下人事资料。这年代，普通工人男性是五十五岁退休，女性是五十岁。如果是干部领导之类的，可以放宽五岁。但当领导干部的，其实是可以在五十五岁前提申请退休的。

当年张林还是汽车修理厂的厂长时候，就四十多岁了。到现在，就算按照干部级别算，也退休了。至于杜永康，的确有管理能力，但在工业区这边担任副区长的时候，也的确年轻了些。因此在工业区这边熬了十年左右，资历熬够了，还担任过副书记的职位，后来调到省区那边某单位去了。

而在工业区这边，王书记也不怕跟罗成说实话，发展受到了限制，国内的钢铁产量受知青时代影响，一直也没提升。原材料也就一直卡住了，算上他王四海，在工业区这边算是第五任书记了。

现在的工业区这边，也就是解决了大量工人就业，车辆生产虽然产品依然紧俏。能跟很多企业直接‘互动’、但体量太大，当领导的混点福利容易，可十多万员工，随便发一样小东西都是十万级的，这边的领导要混日子很容易，但要有所成就，就很难了。

王书记跟罗成说这些，不是要揭露什么，而是说现在的领导班子各有各的心思。这以后就算没原材料的限制，要发展成为更大的规模，整个班子都不会齐心。

而且这还只是领导班子的问题，下面职工的问题也很严重。倒不是说职工不听指挥什么的。而是罗成当年在的时候，他招的大量有技术的工人，那时候技术可以的基本年龄都三四十岁了，技术工人也是工人，除了六级以上的大师傅，会请他们多干几年，其他的都五十五岁退休。

这技术工人级别高的退休工资也算不少，还有就是裙带关系，很多老工人的子女总要安排点进厂吧，否则光当干部的安排，吃相是不是太难看。就跟当年罗成一样，什么福利他都拿最多的，但下面人都按照级别来分，都有呀。

还有一点，年轻的工人有一些人跟老一辈工人不一样，不把工厂当家看，工作态度不认真。他们觉得干多干少反正工资一样，喜欢偷懒的比以前多了，而且当领导的发现，还真没什么办法拿他们怎么样。

你说他们不肯出力干活，人家说自己天生力气小，很多活干不动。要不你给换一个不出什么力气的岗位，他们保证认真工作。

厂里的老师傅劝也没有用，说认真工作学习技术，工资能涨上来。不是说没有一个能劝动的，而是工人多，基数就大，十个人里你劝动一个努力工作学技术有什么用。

很多人看见跟着偷懒好像的确没太大的问题，工资一样多的，你劝一个回去努力工作。可人家能带坏三个加入到新的偷懒队伍。

这些年来，工业区就算没对外招工，但内部招工是避免不了的。另外就是自己学校里，还有退伍兵收容任务，所以哪怕十多年没对外招工了，工业区还是增加了几万人。要是算上退休下去又有人顶上的，那起码有六七万人了。

很简单的算法，要发的退休金人数，和现在职工在职的人数，就是发工资的总人数。所以明面上工业区只扩张了二万人左右，但实际上支付的工资快比以前多一倍了。

但产量嘛，却没有多少增加。不过工人工资不高，这样多年又没涨工资，对于高利润的工业区来说，工资这方面不算啥。但退休职工也要发些福利呀，过年过节的，难道人家真辛苦干了一辈子，退休了，就不顾及情感了。

钱，工业区有，但物资福利这方面，他这个当书记的愁。