鱼塘也是一样,鱼塘看谁的鱼儿长的最快,最好,那么对应的小组也是获得五十到一百文不等的奖励。
并且现在各个领域除了徐圆选的管事,如草药管事何大力,鱼塘管事李老五,各个小组是没有小组长的。
这都是徐圆给大伙的晋升机会。
小组长虽不如管事工钱高,但总共每日的工钱却是比普通组员高了三十文,一个月下来也是不小的收入了。
所以大伙儿都很有干劲。
但考虑到小组长大小是个小领导,不说要让他们断文识字,但至少要对自己的领域很在行,总不能不如自己的组员吧?
她这又不含销售,若是含销售,小组长有管理管理,但销售能力不如组员是可以的。
但不能知识层面上不如组员啊,届时就算她愿意提拔他|她,那下面的人也是不服发呀。
所以对面小组长的人选,她会有统一的选拔的,大家都有机会。
除了奖励和晋升,徐圆还拿出了他们对应负责那项一层的收入,作为年终分红。
当然了,分红除了菌子和种菜,无论是种药还是养鱼,短时间内都拿不到分红的,所以徐圆在安排时也同何里正讲过,保证每个家庭种菜和种药、养鱼比例分配恰当。
当然了,这其中不光是考虑到谁能早些拿到分红的问题,更考虑到了,像菜和鱼,它的营收不管怎么样都没有草药和菌子高的问题。
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