毕竟,她的鱼塘也好、还有草药也好,这些都需要长期管理的。
所以,为了她好也为了增加大伙的动力,徐圆打算制定一个晋升表出来,有了公开透明的晋升路线,大伙看到更多的奔头,无须她说都会干的更起劲。
当然了,可能也有老油条,毕竟人是什么样的都有。
所以对应的惩罚项也有。
奖惩分明,这样才能更好管理,无论是对她还是对乡亲们都是有益的。
若是她的挣不到钱,乡亲们同样也挣不到钱,反之她挣的多,乡亲们也跟到喝汤甚至于分红。
一开始乡亲听见徐圆那些规定,如关于迟到和早退的,一个个都炸了。
毕竟他们看时间都是看的日头,那时间上多少和徐圆那有误差。
直到他们听到是连续三次迟到超过两盏茶的时间,扣五十文,提前半时辰下公扣五十文,他们便松气了。
他们看日头虽有误差,但也不至于差那么。
加上徐圆说的,若是有事,可以提前跟管事说,他们就更没意见了。
而且除了惩罚,还有很多奖励,和晋升。
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如以小组为单位,谁的苗先发,谁的苗长势最好,整个组员的人都能获得五十到一百文不等的奖励。
鱼塘也是一样,鱼塘看谁的鱼儿长的最快,最好,那么对应的小组也是获得五十到一百文不等的奖励。