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第1002章 人事变动提上日程，老黄县长自寻短见（第3页）

我思索片刻，脑海中迅速闪过公安局的相关情况，回应道：“焦杨，说说你的看法，你们不是做过干部摸底吗？万金勇在公安机关口碑如何？”

焦杨认真地整理了一下思绪，然后有条不紊地说：“县长，万政委在公安局人缘不错，大家平时相处都挺融洽。但也有同志反映，万金勇同志原则性不强，做事习惯按惯例，缺乏创新和突破。我们和公安局田嘉明书记沟通过，田书记对王政委既不认可也不反对，一切听从组织安排，他的态度比较中立。”

我分析道：“田嘉明同志刚到县公安局，还不是副县长，不好表态可以理解。从岗位重要性来说，政委主要抓思想政治和干部队伍工作，这项工作既要有原则，在处理一些复杂问题时也要兼顾灵活性，要能凝聚队伍的力量，引导正确的工作方向。但不支持不反对的本身，就是反对。”

作为县委组织部部长，焦杨代我完成了相关工作。汇报完基本情况后，我看着她，目光中带着询问的意味问道：“政委，也放一放，再观察一下吧。焦县长，你有没有考虑过，你到了县委之后，谁来接替你的工作？”

焦杨坦诚地笑了笑，脸上露出一丝羞涩，就道：“县长，我还没想过呢。这段时间工作太忙，都没顾得上考虑这些。”

我说道：“现在就可以考虑考虑嘛。你目前主要分管科教文卫工作，农业工作等新副县长到位后再调整。这些工作关系着县里的民生和发展，十分重要，接手的人必须要有能力和责任心。”

焦杨眉头微皱，陷入了沉思，片刻后说：“县长，我分管的几个部门，二级班子成员和一把手年龄普遍偏大。特别是科委主任，这岗位几乎成了乡镇书记过渡的地方。前任科委主任干了不到一年就退休了，现在的科委主任快六十岁，在乡镇当了多年乡长、书记。他快退休了，但政协、人大都没位置，直接让他退休，感觉对不起他，所以组织上安排他到科委主任岗位缓冲一下，因此科委主任不合适。从年龄和工作精力上看，都难以承担起更重要的工作。” 她一边说，一边轻轻摇头。

焦杨又自言自语道：“科委主任不合适，教育局局长吕振海现在已经是普通干部，也不合适。卫生局局长刚提拔一年多，工作表现平平，没亮点也没明显缺点。县长，我分管领域内，二级班子没有合适人选。我把这些部门的干部都在脑海里过了一遍，实在想不到合适的能接替我工作的人。”

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我心里暗道：“焦杨确实是老实人，换做一般这种情况之下，无论如何，都要推荐那么一两个人，也算是做了人情。但焦杨选择的是如实上报，这就让我有了不同的体会，选焦杨担任组织部长，应当是选对了人。”我提示她：“焦县长，你再仔细想想，并非没有合适人选。有时候，换个角度看问题，也许就能发现新的可能性。”

焦杨又思考一番，还是没想到合适的人，便疑惑地说：“县长，您说的难道是我联系的乡镇干部？那些干部多数都年龄偏大，新起来的资历不够，经验不足。”

我目光坚定地问道：“你有没有考虑过政协副主席、县一中校长马立新？”

焦杨露出惊讶的神色，眼睛一下子睁得大大的，疑惑道：“马立新？他是一中校长，而且政协的工作基本没怎么参与，一直专注教育工作。让他来分管科教文卫，能行吗？”

我耐心解释道：“他能管好一个学校，把县一中办得有声有色，我相信他也能管好全县学校。让专业的人管教育，这是符合工作规律的。我初步考虑让马立新同志担任分管科教文卫的副县长，同时兼任县教育局局长。县一中校长的职位，必要时他可以再兼任一段时间，直到选出合适的接班人。这样既能充分发挥他在教育方面的专业优势，又能让他逐步适应县里更全面的工作。”

焦杨提出疑问：“县长，让副县长兼任县一中校长和教育局局长，恐怕没有先例吧？在其他县里好像都没这样的安排，会不会引起一些不必要的议论？”

我看着焦杨，语重心长地说：“焦县长，不要总拿先例和惯例说事，现在是改革时期，就是要打破常规，找到适合东洪县的发展之路。没有先例和惯例没关系，关键是要实用、有效。我们的目的是把工作做好，把东洪县的教育等各项事业推动起来。当然，这只是我的初步想法，你们再研究研究，多和进京交流。”