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第302章 工资/变化（第4页）

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“那怎么行，现在有绩效考核，多劳才能多得呀，而且我们宿舍舍友还指着我带她们赚生活费呢。”

小组长的绩效也会跟整个小组的工作量挂钩，所以人事部的触角通过田英伸进运营部以后，KPI大棒就开始悬在各位钦差大臣运营小组长的头上了。

这个闺蜜真是掉钱眼儿里了，杨悦然摇摇头，两个小姑娘随后又开始在电话里抱怨起南方的天气，俞文文在赣省师大，同样没有暖气，她们还聊起来护肤品和化妆品的事情，作为大学女生必学技能，闺蜜之间经验互通有无也算十分正常了，永远有说不完的话题。

这一天，远在外省的周庆和丁伟、鲁峰，也分别收到工资、店铺租金，包括还在林邑一中苦逼学习的方小志。

李锐当初关于电商业务的构想已经基本成型，人员规模、组织架构、运营机制等等，能够支撑起一次声势浩大的扩张，不过，让李锐头疼的事情也不是没有。

第一是上次校领导过来考察过之后他就意识到，公司主体业务全部都放在灰色A+上不合适，必须得有立得住的业务才行，所以下一步必须推动部分业务进行转型洗白化，才能名正言顺跟这些部门打交道，吃到一些政策红利。

第二是，大概由于线上平台销售品牌服饰的热度被人注意到，已经有不少代理商尝试开设线上店铺，导致淘宝平台品牌服饰类目的流量被瓜分了很大一部分，大概代理商们要比李锐上一世的觉醒时间早上两三年，也是由于这个原因，导致11月份的店铺平均出单量下滑明显，不同于之前运营人力投入不足，这一次属于外部原因。

就在杨悦然俞文文两个闺蜜煲电话粥的时候，李锐正在他自己的办公室内，疯狂搜集平台数据，以期了解最新的行业动态，掌握变化趋势才能进行下一步份调整。

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