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第123章（第2页）

霍秀林被诬陷是真，他职务侵占的罪名也不完全是假。

“刘穗的父母是霍秀林案的证人。”

第97章 霍秀林案

一个巨型企业的起点或许只是一间破旧的仓库、一张狭小的办公桌、一个熟人介绍的业务渠道，一家称得上公司的企业成型之前，什么都能凑合，也没有确切的规章制度，尤其在大环境整体宽松的时候。

路边摊老板可以对自己售卖的商品随意定价，买卖全看心情，更谈不上什么税收。但摊子做大了，往正规公司发展了，老板就再也不能随心所欲，即使公司是老板一手创立起来的，这也不是他想怎么营业就怎么营业的摊子了。

意成集团能发展成一个“集团”，基本的框架自然是已经搭了起来，规矩也是有的，但发展太过迅速时，往往生意已经在做了，手续还没补起来。

什么合同、申报、资金流转程序等等，业务在前头做，文件在后头追，发现一个窟窿补一个窟窿，只管赚钱就行了，其它的缺什么等到需要的时候再补。

这样干了许多年，大家都知道这样不合规，但操作上也没人特别在意，尤其霍秀林是意成集团几个老板里的老大，他打声招呼就抽调资金也是常事，但偏偏在天宫医疗收购案上出了事。

意成集团在此之前没有涉足医疗行业，集团主导的领域都是从头一点点做起来的，但以集团现在的实力，想发展新领域已经没有必要从底层做起，长浦有个现成的颇有名气的私人医疗企业天宫医疗，并购进意成便是。

当年是谁提出的这个并购案尚未得知，只知道天宫医疗当时的老总并不同意售卖公司，但以当时意成集团的实力，即使不同意也有的是办法让他同意。

意成集团雷厉风行，在资金、技术、业务等各方面围堵，很快将天宫医疗逼至绝境要么宣布破产，要么同意被收购。

天宫老总如果执意对抗意成集团，破罐子破摔就此宣布破产也不是不行，但这个选择意味着天宫旗下员工全部失业。

林家能把天宫医疗从一个小小的私人门诊做到现在这个规模，企业文化中最看重的一点是“以人为本”，事已至此，能最大程度保全员工和天宫医疗现有成果的方法只有同意被并购。